Nếu dùng người đơn vị trước tiên giải trừ hợp đồng lao động hành vi thuộc về trái pháp luật giải ước, người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là yêu cầu dùng người đơn vị ấn kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai chi trả bồi thường kim; thuộc về 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều tình hình chi nhất, tắc người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim. Thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.