Nếu công nhân tai nạn lao động, dùng người đơn vị là muốn phụ trách, yêu cầu tiến hành tai nạn lao động nhận định giám định, xác định tai nạn lao động thương tàn trình độ. Công nhân ở tai nạn lao động trong lúc, tiền lương cũng yêu cầu phát.
Tai nạn lao động trong lúc tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là dựa theo 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định phát.
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định: Công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn nguyệt chi trả. Đình công lưu tân kỳ giống nhau không vượt qua 12 tháng. Thương tình nghiêm trọng hoặc là tình huống đặc thù, kinh thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận, có thể thích hợp kéo dài, nhưng kéo dài không được vượt qua 12 tháng.
Tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, trong đó “Nguyên tiền lương” dựa theo tai nạn lao động công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp trước 12 tháng bình quân lương tháng tính toán, bao gồm lương giờ hoặc là lương sản phẩm, tiền thưởng, tiền trợ cấp cùng trợ cấp chờ, nhưng không bao gồm tăng ca tiền lương. Ấn quy định tỉ lệ tính toán sau thấp hơn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn phát.
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ 33 điều
Công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn nguyệt chi trả.
Đình công lưu tân kỳ giống nhau không vượt qua 12 tháng. Thương tình nghiêm trọng hoặc là tình huống đặc thù, kinh thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận, có thể thích hợp kéo dài, nhưng kéo dài không được vượt qua 12 tháng. Tai nạn lao động công nhân viên chức bình định thương tàn cấp bậc sau, đình phát nguyên đãi ngộ, dựa theo tấu chương có quan hệ quy định hưởng thụ thương tàn đãi ngộ. Tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau vẫn cần trị liệu, tiếp tục hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ. Sinh hoạt không thể tự gánh vác tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ yêu cầu hộ lý, từ nơi đơn vị phụ trách.