Một, ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, người lao động muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới pháp luật con đường tới giải quyết:
(1) hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo
(2) hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chú ý chính là, muốn ở lao động tranh luận phát sinh ngày khởi một năm nội hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin
(3) thông qua tố tụng con đường giải quyết. Này lại phân ba loại tình huống: Một là nhằm vào lao động tranh cãi án kiện, kinh lao động trọng tài người kế nhiệm gì một phương không phục, có thể hướng toà án đề khởi tố tụng nhị là kinh trọng tài sau đều phục tùng, lao động trọng tài phán quyết có hiệu lực sau, dùng người đơn vị không chấp hành, người lao động nhưng xin toà án cưỡng chế chấp hành tam là thuộc về lao động tiền nợ loại nhưng trực tiếp hướng toà án nhắc tới tố tụng dân sự.
Nhị, yêu cầu đặc biệt chỉ ra chính là, ở đụng tới khất nợ tiền lương chờ quyền lợi đã chịu xâm hại tình huống khi, ngàn vạn không thể áp dụng bò lâu, đổ lộ chờ thêm kích hành vi cùng bạo lực chờ thủ đoạn, nhất định phải dựa vào pháp luật con đường tới giải quyết vấn đề. Nếu không, nhất thời xúc động chẳng những không thay đổi được gì, còn có khả năng nhân xúc phạm hình luật bị truy cứu trách nhiệm.