Công ty đơn phương giải trừ hợp đồng lao động, người lao động hẳn là thu thập như sau chứng cứ:
1, người lao động công tác nội dung chứng cứ, như điện tử văn bản, tư liệu, công ty tương quan mặt khác tư liệu;
2, người lao động công tác tương quan đánh dấu, như công tác tin thiêm, công nhân bài, công nhân trang phục chờ cùng công ty tương quan bất luận cái gì chứng minh;
3, công ty cấp người lao động chế độ căn cứ, tốt nhất là đóng dấu hoặc in ấn trọn bộ, sách tư liệu, tỷ như công nhân sổ tay, tài vụ chế độ, công nhân danh sách từ từ;
4, công ty chính thức công nhân hoặc lãnh đạo cùng người lao động giao lưu tư liệu, tỷ như công tác an bài, văn bản thông tri, điện tử bưu kiện thông tri từ từ;
5, người lao động có thể nếm thử cùng công ty chủ quản lãnh đạo đối thoại, sau đó ghi âm, cũng tướng lãnh đạo tên ở ghi âm tài liệu bên trong thể hiện, nếu không, lao động tranh luận trọng tài ủy ban rất khó xác nhận ghi âm tài liệu chân thật tính;
6, người lao động có thể thông qua nhân chứng, mặt khác rời đi công ty công nhân bảng tường trình, chứng minh người lao động ở công ty đi làm;
7, mặt khác có thể cùng công ty có quan hệ tài liệu ( công tác ký tên văn kiện ), đều nhưng làm chứng cứ sử dụng. Mở rộng tư liệu căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều? Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
Thứ 42 điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều?, Đệ tứ mười một điều? Quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.