1, hợp đồng đến kỳ chưa tục thiêm tiếp tục đi làm có thể coi là chưa ký kết hợp đồng lao động hạ dùng công, người lao động có thể tùy thời hướng dùng người đơn vị đưa ra từ chức, cũng liền vượt qua một tháng bất mãn một năm sở hữu thời gian bộ phận trao gấp đôi tiền lương bồi thường.
2, pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười điều
Dùng người đơn vị trực tiếp đề cập người lao động thiết thân ích lợi điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại, cho cảnh cáo; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.