1, người lao động hưởng ứng lệnh triệu tập nhập ngũ hoặc là từ chức thực hiện quốc gia quy định mặt khác nghĩa vụ, hợp đồng lao động hẳn là bỏ dở hoặc là bộ phận bỏ dở thực hiện.
2, người lao động nhân bị theo nếp hạn chế tự do thân thể mà không thể thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ, hợp đồng lao động có thể bỏ dở hoặc là bộ phận bỏ dở thực hiện. Căn cứ 《 về quán triệt chấp hành ( lao động pháp ) bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 đệ 28 điều quy định, người lao động bị nghi ngờ có liên quan trái pháp luật phạm tội bị có quan hệ cơ quan thu dụng thẩm tra, câu lưu hoặc bắt, dùng người đơn vị ở người lao động bị hạn chế tự do thân thể trong lúc, nhưng cùng với tạm thời đình chỉ hợp đồng lao động thực hiện. Tạm thời đình chỉ thực hiện hợp đồng lao động trong lúc, dùng người đơn vị không gánh vác hợp đồng lao động quy định tương ứng nghĩa vụ. Người lao động kinh chứng minh bị sai lầm hạn chế tự do thân thể, tạm thời đình chỉ thực hiện hợp đồng lao động trong lúc người lao động tổn thất, nhưng từ này căn cứ 《 quốc gia bồi thường pháp 》 yêu cầu bộ môn liên quan bồi thường. Nếu người lao động bị phán phạm tội, dùng người đơn vị có thể cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động, thả chống đỡ hết nổi phó kinh tế bồi thường kim.
3, dùng người đơn vị cùng người lao động trung một phương nhân không thể đối kháng không thể thực hiện hợp đồng lao động, một bên khác có thể căn cứ không thể đối kháng ảnh hưởng, bỏ dở hoặc là bộ phận bỏ dở thực hiện hợp đồng lao động. Như dùng người đơn vị đình sản, đổi mặt hàng sản xuất, cơ cấu điều chỉnh, liên doanh, này có quan hệ đình sản, đổi mặt hàng sản xuất, cơ cấu điều chỉnh, liên doanh kỳ hạn có thể làm hợp đồng lao động bỏ dở điều kiện. Lại như người lao động ngoài ý muốn mất tích, cũng có thể làm hợp đồng lao động bỏ dở điều kiện, bởi vì người lao động ngoài ý muốn mất tích cũng không tất nhiên dẫn tới hợp đồng lao động ngưng hẳn, chỉ có đương người lao động nhân rơi xuống không rõ bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong sau, hợp đồng lao động mới ngưng hẳn.
4, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể bỏ dở hoặc là bộ phận bỏ dở thực hiện hợp đồng lao động.