Công ty thành lập phía trước đã tiến vào công ty công tác, cũng lấy thông qua sức lao động đạt được lao động thù lao vì mục đích, đồng thời tiếp thu dùng người đơn vị quản lý, này đó đều phù hợp sự thật lao động quan hệ cấu thành văn kiện quan trọng. Nhưng ở công ty thành lập phía trước, này cũng không cụ bị hợp pháp dùng công chủ thể tư cách, bởi vậy không tồn tại hợp pháp lao động quan hệ. Công nhân viên chức ở công ty thành lập trước bị thương, là vô pháp nhận định vì tai nạn lao động, nhưng là có thể yêu cầu cố chủ gánh vác bồi thường trách nhiệm. Theo nếp thành lập công ty, ứng kinh công thương hành chính chủ quản bộ môn đăng ký hạch chuẩn, công thương hành chính chủ quản bộ môn ký phát buôn bán giấy phép trung minh xác tái sáng tỏ công ty thành lập ngày. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 đệ nhị điều “Ở Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức ( dưới gọi chung dùng người đơn vị ) cùng với chi hình thành lao động quan hệ người lao động, áp dụng bổn pháp” chi quy định, công ty tự thành lập ngày khởi cụ bị dùng công chủ thể tư cách, thiết lập trung công ty không phải độc lập pháp nhân, không thuộc về hợp pháp dùng công chủ thể.