Có thể. Nếu người lao động còn ở thời gian thử việc nội, nhưng chưa thiêm hợp đồng lao động, căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, ba ngày sau tự động từ chức.
Nếu có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động cũng có thể trực tiếp chạy lấy người:
( một ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động pháp 》 thứ 32 điều, có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc nội;
( nhị ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động;
( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.