Công nhân vi phạm quy định thao tác trí tay bị thương, thuộc về ở công tác thời gian cùng công tác nơi nguyên nhân bên trong công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động, từ tai nạn lao động bảo hiểm tiến hành bồi thường, chưa tham gia tai nạn lao động bảo hiểm dùng người đơn vị công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động, từ dùng người đơn vị dựa theo tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ tiến hành bồi thường.
Bởi vì dùng người đơn vị phụ có đối người lao động bảo hộ lao động, chức nghiệp huấn luyện chờ tương quan trách nhiệm, thả lao động sinh sản trong quá trình bản thân liền tồn tại không xác định nguy hiểm, bởi vậy tai nạn lao động nhận định áp dụng “Vô sai lầm trách nhiệm”;
Tức vô luận công nhân ở tai nạn lao động sự cố phát sinh trung hay không có bất hợp pháp thao tác chờ thêm sai hành vi, ở phù hợp điều kiện tiền đề hạ, đều ứng nhận định vì tai nạn lao động.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ 62 điều, dùng người đơn vị y theo bổn điều lệ quy định hẳn là tham gia tai nạn lao động bảo hiểm mà chưa tham gia, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định tham gia;
Bổ chước hẳn là giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, chỗ thiếu chước mức 1 lần trở lên 3 lần dưới phạt tiền.
Y theo bổn điều lệ quy định hẳn là tham gia tai nạn lao động bảo hiểm mà chưa tham gia tai nạn lao động bảo hiểm dùng người đơn vị công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động, từ nên dùng người đơn vị dựa theo bổn điều lệ quy định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ hạng mục cùng tiêu chuẩn chi trả phí dụng.
Dùng người đơn vị tham gia tai nạn lao động bảo hiểm cũng bổ chước hẳn là giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, tiền phạt sau, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ cùng dùng người đơn vị y theo bổn điều lệ quy định chi trả tân phát sinh phí dụng.