Lão bản khất nợ tiền lương thuộc về lao động tranh cãi, người lao động có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc là xin lao động trọng tài xử lý. Dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, cùng với cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu dùng người đơn vị bồi thường. Dùng người đơn vị trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh tế bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều, dùng người đơn vị chưa ấn hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động thù lao khi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao; dùng người đơn vị thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương, hẳn là chi trả kỳ sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên, 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả bồi thường kim.