1, thời gian mang thai trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ bồi thường kim: Tương đương với 2 lần kinh tế bồi thường kim: Tính toán phương thức: Công tác niên hạn × từ chức trước 12 nguyệt bình quân tiền lương ×2 lần; mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ “Tam kỳ” tiền lương; tiền lương cùng tăng ca tiền lương ( như có khất nợ ) ứng cùng nhau phát.
2, dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, đầu tiên phải bảo vệ người lao động hợp pháp quyền lợi, sử lao động quan hệ “Khôi phục nguyên trạng”, không thể làm dùng người đơn vị từ trái pháp luật hành vi trung hoạch ích; đồng thời, suy xét đến thực tế tình huống, ứng tôn trọng người lao động hay không tiếp tục hợp đồng lao động lựa chọn.
3, bởi vậy, nếu mang thai nữ công nhân viên chức cân nhắc lợi hại, yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; nếu mang thai nữ công nhân viên chức không nghĩ hoặc là không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng lao động có thể giải trừ hoặc là ngưng hẳn, nhưng dùng người đơn vị ứng theo nếp chi trả bồi thường kim.