Dùng người đơn vị không có cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, bởi vì khất nợ tiền lương người lao động đưa ra giải trừ lao động quan hệ sau, người lao động có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu nên dùng người đơn vị chi trả khất nợ tiền lương, tiền thế chấp, kinh tế bồi thường kim, chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương ( nhập chức đệ 2 tháng bắt đầu, nhiều nhất 11 tháng ) chờ.
1, lao động tranh luận, có chứng minh lao động quan hệ chứng cứ là mấu chốt, tỷ như công tác chứng minh hoặc công tác bài ( tốt nhất cái có con dấu ), tiền lương tạp giao dịch ký lục, tiền lương điều, có công ty tên đồ lao động, đi thuế đất cục đóng dấu cũng đóng dấu cái thuế nạp thuế chứng minh, dùng người đơn vị vì ngươi xử lý ở tạm chứng, chấm công ký lục, xã hội bảo hiểm giao nộp ký lục, phái công đơn, đồng sự bảng tường trình ( từ chức tại chức đều có thể ), ghi âm ghi hình hoặc là cái khác có ngươi tên cùng con dấu hoặc lão bản ký tên văn bản tài liệu chờ đương nhiên, không có chứng cứ cũng là có thể xin lao động trọng tài, chỉ là có thua kiện nguy hiểm từ từ chức bắt đầu tính, lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm
2, xin lao động trọng tài, lập án khi cần mang theo trọng tài xin thư, thân phận chứng sao chép kiện, tương quan chứng cứ, dùng người đơn vị công thương đăng ký tin tức hoặc buôn bán giấy phép sao chép kiện ( Bắc Kinh khu vực không cần cung cấp đăng ký tin tức )! Lập án sau, mở phiên toà, sau đó điều giải, điều giải không thành trọng tài ủy sẽ hạ đạt phán quyết thư
《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.