Như vậy nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai bị sa thải, nếu bị sa thải công nhân không đồng ý dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, nhưng chủ trương yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng, cũng nhưng chủ trương dùng người đơn vị bồi thường hợp đồng lao động giải trừ ngày đến khôi phục ngày chi gian tiền lương tổn thất;
Nếu bị sa thải công nhân không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng, có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim, hiệp thương không thành có thể xin trọng tài hoặc hướng toà án đề khởi tố tụng.
《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 đệ thập tứ điều: Dùng người đơn vị trái với bổn quy định, xâm hại nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi;
Nữ công nhân viên chức có thể theo nếp khiếu nại, cử báo, khiếu nại, theo nếp hướng lao động nhân sự tranh luận điều giải trọng tài cơ cấu xin điều giải trọng tài, đối trọng tài phán quyết không phục, theo nếp hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.