《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 91 nội quy định, dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.
Bởi vậy, người lao động bị khất nợ tiền lương cũng không phải sợ, pháp luật cuối cùng sẽ cho ngài một cái vừa lòng hồi đáp. Ngài không những có thể phải về vốn nên thuộc về chính mình lao động thù lao, còn có thể đạt được kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ tám mười lăm nội quy định, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.