Hợp đồng lao động tranh luận ở tố tụng trước cần tiến hành lao động trọng tài trình tự, đối lao động trọng tài phán quyết không phục mới có thể hướng toà án khởi tố. Bởi vậy cần phân chia trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc cùng lao động tố tụng trong lúc.
1, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc:
( 1 ) giống nhau trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định: Căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ 27 nội quy định lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán.
( 2 ) trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở: Trong lúc xuất hiện pháp định nguyên do sự việc, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định sẽ tự động bỏ dở ( như không thể đối kháng hoặc mặt khác lý do chính đáng ), bỏ dở nguyên do sự việc tiêu trừ lúc sau, có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tiếp tục tính toán.
( 3 ) trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định gián đoạn: Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc nhân đương sự một phương hướng đối phương đương sự chủ trương quyền lợi, hoặc là hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc là đối phương đương sự đồng ý thực hiện nghĩa vụ mà gián đoạn. Từ giữa đoạn khi khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc một lần nữa tính toán.