Như thế nào chứng minh sự thật lao động quan hệ: Sự thật lao động quan hệ là chỉ vô văn bản hợp đồng hoặc vô hữu hiệu văn bản hợp đồng hình thành lao động thuê quan hệ cùng với miệng hiệp nghị đạt thành lao động thuê quan hệ. Sự thật lao động quan hệ đích xác nhận cần tồn tại lao động làm thuê sự thật tồn tại. “Sự thật lao động quan hệ” hợp pháp địa vị, xác nhận lao động quan hệ không ỷ lại văn bản hợp đồng tồn tại mà tồn tại, mở rộng bảo hộ lao động phạm vi, đối không ký kết hợp đồng lao động cố chủ có lớn hơn nữa ước thúc, càng nhiều giữ gìn người lao động hợp pháp quyền lợi. Sự thật lao động quan hệ bao gồm dưới mấy cái khái niệm:
1, không có văn bản hợp đồng hình thức, thông qua lấy miệng hiệp nghị thay thế văn bản hợp đồng lao động mà hình thành lao động quan hệ;
2, ứng thiêm mà chưa ký kết hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động sau không ấn quy định ký kết hợp đồng lao động mà hình thành lao động quan hệ;
3, dùng người đơn vị cùng người lao động trước kia ký kết quá hợp đồng lao động, nhưng là hợp đồng lao động đến kỳ sử dụng sau này người đơn vị đồng ý người lao động tiếp tục ở bổn đơn vị công tác lại không có cùng với kịp thời tục đính hợp đồng lao động mà hình thành sự thật kéo dài lao động quan hệ;
4, lấy mặt khác hợp đồng hình thức thay thế hợp đồng lao động, tức ở cái khác hợp đồng trung quy định người lao động quyền lực, nghĩa vụ điều khoản, tỷ như ở nhận thầu hợp đồng, thuê hợp đồng, gồm thâu hợp đồng trung quy định công nhân viên chức sử dụng, an trí cùng đãi ngộ chờ vấn đề, này liền có làm sự thật lao động quan hệ tồn tại căn cứ;
5, hợp đồng lao động cấu thành văn kiện quan trọng hoặc là tương quan điều khoản khuyết thiếu hoặc là trái pháp luật, trên thực tế trở thành không có hiệu quả hợp đồng, nhưng là hai bên y theo này hợp lại cùng quy định đã thành lập lao động quan hệ.