Chưa ký kết hợp đồng lao động đơn vị không phát tiền lương, người lao động có thể đến lao động giám sát bộ môn khiếu nại; nếu khiếu nại không có kết quả hoặc là không nghĩ khiếu nại, có thể hướng lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài.
Chú ý không thiêm hợp đồng lao động xin lao động trọng tài, đầu tiên yêu cầu cung cấp chứng cứ chứng minh cùng đơn vị tồn tại lao động quan hệ.
Cụ thể có thể cung cấp dưới đây chứng cứ:
1, đơn vị công nhân viên chức danh sách;
2, đánh tạp ký lục;
3, đồng sự bảng tường trình.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường;
Lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.