1), bình thường giải trừ hợp đồng kinh tế bồi thường
Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị vẫn không thể đảm nhiệm công tác, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng.
Người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, kinh lao động giám định ủy ban xác nhận không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm dùng người đơn vị cái khác an bài công tác mà bị dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, đồng thời còn ứng chia không thua kém 6 tháng tiền lương chữa bệnh trợ cấp phí. Hoạn bệnh nặng cùng bệnh nan y còn ứng gia tăng chữa bệnh trợ cấp phí, hoạn bệnh nặng gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 50, hoạn bệnh nan y gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 100.
Hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động dùng người đơn vị tần lâm phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị ứng ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
Kinh tế bồi thường kim tiền lương tính toán tiêu chuẩn là chỉ xí nghiệp bình thường sinh sản dưới tình huống người lao động giải trừ hợp đồng trước 12 tháng nguyệt bình quân tiền lương. Thuộc về phía trước liệt kê đệ
2, 3 hạng tình hình, người lao động nguyệt bình quân tiền lương thấp hơn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương, ấn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn chi trả. Công tác thời gian bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn chia kinh tế bồi thường kim.
2), bồi thường tính kinh tế bồi thường
Dùng người đơn vị vô cớ khất nợ hoặc hoặc là cắt xén người lao động tiền lương, cự chống đỡ hết nổi phó người lao động tăng ca thêm giờ tiền lương, cùng với chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động nên được tiền lương ngoại, còn ứng thêm phó tương đương với ứng phát kim ngạch 25 kinh tế bồi thường kim.
Dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng sau, chưa ấn quy định cho người lao động kinh tế bồi thường, trừ toàn ngạch chia kinh tế bồi thường kim ngoại, còn cần ấn nên bồi thường kim 50 chi trả thêm vào kinh tế bồi thường kim.