Trong tình huống bình thường đương sự hẳn là trước hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc là hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài, kinh lao động hành chính chủ quản bộ môn đốc xúc vẫn cứ chống đỡ hết nổi phó mới cấu thành cự chống đỡ hết nổi phó lao động thù lao tội, như vậy báo nguy mới có dùng. Nếu phát hiện dùng người đơn vị khất nợ người lao động tiền lương, có thể thông qua dưới phương thức xử lý;
1, trước hiệp thương giải quyết.
2, hiệp thương không thành, có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại.
3, có thể hướng lao động nhân sự tranh luận trọng tài viện xin lao động trọng tài.
4, không phục trọng tài phán quyết, có thể hướng toà án nhân dân khởi tố.
Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ bảy mười chín điều 【 điều giải cùng trọng tài 】 lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải; điều giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đương sự một phương cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.