Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.
Đối với trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định tiền vi phạm hợp đồng, 《 hợp đồng lao động pháp 》( bản dự thảo ) đệ thập lục điều trung giống như hạ quy định: Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng, này mức không được vượt qua dùng người đơn vị hướng người lao động chi trả cạnh nghiệp hạn chế kinh tế bồi thường gấp ba.
Nhưng là ở chính thức thực thi 《 hợp đồng lao động pháp 》 trung không có mức đề cập, mức có thể hai bên tiến hành ước định, cùng với tiền vi phạm hợp đồng mức tính toán phương pháp. Có thể tham chiếu luật dân sự trung về tiền vi phạm hợp đồng điều khoản, tiền vi phạm hợp đồng giống nhau tương đương vi ước sở tạo thành thực tế kinh tế tổn thất ( ban đầu ấn nguyệt bồi thường khoản cấu thành người lao động giàu có bất công, ứng tính toán tiến dùng người đơn vị thực tế tổn thất ), mức không hẳn là vô cùng lớn, tối cao không vượt qua thực tế tổn thất 120-130 vì nghi.