Hợp đồng lao động trung “Sinh tử điều khoản” không có pháp luật hiệu lực. Ở 1988 năm Tòa án Nhân dân Tối cao tư pháp giải thích ( 8
8 ) dân hắn tự đệ 1 hào 《 về thuê công nhân hợp đồng hẳn là nghiêm khắc chấp hành bảo hộ lao động pháp quy định vấn đề ý kiến phúc đáp 》 trung quy định: “Tai nạn lao động khái không phụ trách” là trái với có quan hệ bảo hộ lao động pháp luật pháp quy, hẳn là nhận định vì không có hiệu quả.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi sáu nội quy định: Dưới ba loại tình huống cấu thành hợp đồng lao động không có hiệu quả hoặc là bộ phận không có hiệu quả;
1, lấy lừa gạt, hiếp bức thủ đoạn hoặc là giậu đổ bìm leo, sử đối phương ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hợp đồng lao động;
2, dùng người đơn vị miễn trừ chính mình pháp định trách nhiệm, bài trừ người lao động quyền lợi;
3, trái với pháp luật, hành chính pháp quy cưỡng chế tính quy định. Nói cách khác, quốc gia đã dùng pháp luật quy phạm hình thức xác nhận dùng người đơn vị đối người lao động sở ứng thừa gánh pháp luật trách nhiệm, dùng người đơn vị không được thông qua ký kết hợp đồng lao động phương thức tới miễn trừ tự mình ở trên pháp luật trách nhiệm, hoặc là bài trừ người lao động quyền lợi.