Nhà xưởng dời công nhân từ chức là có thể yêu cầu kinh tế bồi thường kim.
Nhà xưởng dời thuộc về hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa tình hình, cho nên người lao động có lựa chọn quyền lợi, có thể lựa chọn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, cũng có thể lựa chọn không tiếp tục thực hiện. Ở hai bên không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị dưới tình huống, người lao động có quyền cự tuyệt công ty tùy xưởng dời tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động quyền lợi, có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.