Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động hay không có thể ước định thời gian thử việc coi tình huống mà định. Nếu là vừa nhập chức nên dùng người đơn vị, trực tiếp ký kết vô cố định kỳ hạn, có thể ước định thời gian thử việc, nếu không phải lần đầu cùng nên dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động, tắc không thể ước định thời gian thử việc.
Ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng. Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc. Thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn.
【 pháp luật căn cứ 】