Tiền lương ấn nguyệt phát, cách nguyệt phát trái pháp luật, bổn lương tháng tháng sau phát hợp pháp. Khất nợ tiền lương, không phát tiền lương, cắt xén tiền lương người lao động có thể đánh 12333 điện thoại khiếu nại, nên điện thoại là nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục điện thoại. Cũng có thể đến lao động cục giám sát đại đội khiếu nại.
Bởi vì công ty không thể đúng hạn phát lao động thù lao, người lao động có thể đưa ra từ chức, cũng yêu cầu kinh tế bồi thường. Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát hành chính bộ môn tiến hành cử báo, từ lao động giám sát đại đội giao trách nhiệm dùng người đơn vị chi trả tiền lương, lao động giám sát đại đội phối hợp không thành, người lao động có thể xin lao động trọng tài. Đối lao động trọng tài phán quyết cự không chấp hành, có thể xin toà án cưỡng chế chấp hành.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều: Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.