Cuối năm thưởng như thế nào tính: Song tân chế “Năm mạt song tân chế” là nhất phổ biến cuối năm thưởng phát hình thức chi nhất, đại đa số xí nghiệp, đặc biệt là ngoại xí càng khuynh hướng vận dụng loại này phương pháp, tức ấn công nhân ngày thường nguyệt thu vào mức ở cuối năm thêm phát một tháng đến mấy cái nguyệt tiền lương. Đây là một loại aad ( có bảo đảm tiền thưởng ), giống nhau ngoại xí phổ biến chọn dùng 13 tân, 14 tân hoặc càng nhiều. A: 121 phương thức 121 phương pháp, tức đến cuối năm xí nghiệp nhiều chia công nhân một tháng tiền lương. Loại này này đây thời gian vì cân nhắc chỉ tiêu, chỉ cần ngươi làm đầy một năm, liền có thể bắt được song tân. Nhưng loại này phương pháp ở Hong Kong, Singapore khu vực đã không thường dùng. B: 122 phương thức đương công nhân vì công ty phục vụ một chỉnh năm, công ty nhiều phát 2 tháng tiền lương làm khen thưởng. Đây là phi thường linh hoạt cách làm, nó giống nhau có công ty buôn bán chỉ tiêu, khách hàng chỉ tiêu cùng cá nhân chỉ tiêu tam phương diện tới cân nhắc. Công ty buôn bán chỉ tiêu này đây ít nhất phí tổn đạt tới tối ưu hóa hiệu quả, đạt được lớn nhất lợi nhuận chấm điểm, khách hàng chỉ tiêu là từ khách hàng vừa lòng độ tới chấm điểm, cá nhân chỉ tiêu là từ cá nhân hoàn thành công tác chất lượng cùng số lượng chấm điểm. Giống nhau mà, công ty buôn bán chỉ tiêu ở song tân trung chiếm 10-20, tập thể lượng công việc chiếm 30-40, mà cá nhân chỉ tiêu thì tại song tân trung chiếm được 40-50 phân lượng. Nói cách khác, đương ngươi cá nhân nỗ lực hoàn thành công tác, phát huy tập thể hợp tác tinh thần, hoàn thành công ty buôn bán mục tiêu khi, mới có thể cuối cùng đạt được song tân. Loại này linh hoạt cách làm, đã ở nước ngoài phi thường lưu hành. Nó đầy đủ điều động công nhân cá nhân tính tích cực, phát huy đoàn đội hợp tác tinh thần, vì công ty làm ra cống hiến.