Trừ bỏ pháp định các loại ngày lễ tiết ngày nghỉ cùng kỳ nghỉ ngoại, nếu nhân đặc thù tình huống, công nhân bản nhân yêu cầu ly cương xin nghỉ, phê chuẩn quyền ở dùng người đơn vị, dùng người đơn vị có thể tổng hợp suy xét thực tế tình huống cập công tác nhu cầu, cự tuyệt công nhân xin, cũng là hợp pháp. Trên nguyên tắc công nhân thỉnh sự giả có thể không phát tiền lương, nhưng là dùng người đơn vị điều lệ chế độ trung đối với công nhân thỉnh sự kỳ nghỉ gian tiền lương kế phát phương thức có minh xác quy định, hẳn là căn cứ chế độ cụ thể quy định tiến hành xử lý. Nếu công nhân ở một cái tự nhiên niên độ nội thỉnh sự giả tích lũy ở 20 thiên trở lên, thả dùng người đơn vị không khấu chuyện lạ kỳ nghỉ gian tiền lương, đem không hề được hưởng năm đó độ năm nghỉ phép; nếu năm đó độ năm nghỉ phép đã hưởng thụ, căn cứ 《 xí nghiệp công nhân viên chức mang tân năm nghỉ phép thực thi biện pháp 》 đệ 8 điều quy định, công nhân đem không hề hưởng thụ tiếp theo niên độ năm nghỉ phép.