1. Ký kết bảo mật hiệp nghị sau không thể tùy ý từ chức.
2. Ký bảo mật hiệp nghị, nếu muốn từ chức, yêu cầu trước tiên một tháng thông tri dùng người đơn vị, ở từ chức sau, là không được tiết lộ dùng người đơn vị bí mật, nếu không yêu cầu bồi thường dùng người đơn vị tổn thất. Đối với trái với bảo mật hiệp nghị tạo thành nghiêm trọng hậu quả đương sự, khả năng sẽ xúc phạm thương nghiệp bí mật tội, yêu cầu gánh vác tương ứng hình sự trách nhiệm.
3.《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.