1, huỷ bỏ không có hiệu quả hợp đồng lao động
( 1 ) huỷ bỏ hợp đồng xử lý phương thức, áp dụng với bị xác nhận toàn bộ không có hiệu quả hợp đồng lao động. Toàn bộ không có hiệu quả hợp đồng lao động là quốc gia không đáng lấy thừa nhận cùng bảo hộ, ứng thông qua huỷ bỏ hợp đồng tới tiêu diệt căn cứ nên hợp đồng mà sinh ra lao động quan hệ, tức hợp đồng lao động chỉnh thể bị xác nhận không có hiệu quả. Như đang ở thực hiện hợp đồng, muốn đình chỉ thực hiện.
( 2 ) đối với đã thực hiện bộ phận, đối người lao động trả giá lao động, dùng người đơn vị hẳn là đến tương ứng hướng người lao động chi trả lao động thù lao. Lao động báo đáp chi trả, tham chiếu bổn đơn vị tương đồng hoặc tương tự cương vị người lao động lao động thù lao, dựa theo cùng làm cùng hưởng nguyên tắc xác định. Hợp đồng lao động toàn bộ không có hiệu quả mà dùng người đơn vị đối này từng có sai, nếu đương sự hai bên đều cụ bị chủ thể tư cách, người lao động yêu cầu ký kết hợp đồng lao động, ở huỷ bỏ không có hiệu quả hợp đồng lao động đồng thời, dùng người đơn vị hẳn là cùng người lao động theo nếp ký kết hợp đồng lao động.
2, sửa chữa hợp đồng
Hợp đồng lao động bộ phận không có hiệu quả, không ảnh hưởng mặt khác bộ phận hiệu lực, mặt khác bộ phận vẫn cứ hữu hiệu. Sửa chữa hợp đồng xử lý, áp dụng với bị xác nhận bộ phận không có hiệu quả hợp đồng lao động cập trình tự không hợp pháp mà không có hiệu quả hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động trung mỗ hạng điều khoản bị xác nhận không có hiệu quả, nên hạng điều khoản không được chấp hành; ứng theo nếp ban cho sửa chữa. Sửa chữa sau hợp pháp điều khoản ứng có tố cập lực, tố cập đến nên hợp đồng có hiệu lực là lúc.
3, bồi thường tổn thất
( 1 ) không có hiệu quả hợp đồng lao động sở khiến cho bồi thường trách nhiệm chủ thể là dùng người đơn vị, không phải người lao động.
( 2 ) không có hiệu quả hợp đồng lao động, từ ký kết khi khởi liền không có pháp luật ước thúc lực, bất luận cái gì một phương đương sự không được căn cứ không có hiệu quả hợp đồng lao động yêu cầu một bên khác thực hiện hoặc gánh vác vi ước trách nhiệm.