Dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ cùng người lao động hợp đồng lao động, người lao động có thể căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》48 điều quy định yêu cầu tiếp tục thực hiện hai bên hợp đồng lao động, toà án nếu nhận định là dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ, là duy trì. Hơn nữa người lao động có quyền yêu cầu dùng người đơn vị chi trả trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động trong lúc tiền lương.
《 hợp đồng lao động pháp 》
Đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.