Cạnh nghiệp cấm, lại xưng là cạnh nghiệp lảng tránh, cạnh nghiệp né tránh, là dùng người đơn vị đối công nhân áp dụng lấy bảo hộ này thương nghiệp bí mật vì mục đích một loại pháp luật thi thố, là căn cứ pháp luật quy định hoặc hai bên ước định;
Ở lao động quan hệ tồn tục trong lúc hoặc lao động quan hệ sau khi kết thúc nhất định thời kỳ nội, hạn chế cũng cấm công nhân ở bổn đơn vị nhậm chức trong lúc đồng thời kiêm chức với nghiệp vụ cạnh tranh đơn vị, hạn chế cũng cấm công nhân ở từ chức sau làm cùng bổn đơn vị cạnh tranh nghiệp vụ.
Bao gồm không được ở sinh sản đồng loại sản phẩm hoặc kinh doanh đồng loại nghiệp vụ thả có cạnh tranh quan hệ hoặc mặt khác lợi hại quan hệ mặt khác nghiệp vụ đơn vị nhậm chức, không được đến sinh sản đồng loại sản phẩm hoặc kinh doanh đồng loại nghiệp vụ thả có cạnh tranh quan hệ mặt khác dùng người đơn vị kiêm chức hoặc nhậm chức, cũng không được chính mình sinh sản cùng nguyên đơn vị có cạnh tranh quan hệ đồng loại sản phẩm hoặc kinh doanh đồng loại nghiệp vụ.
(1) cạnh nghiệp cấm nhân viên phạm vi: Giới hạn trong dùng người đơn vị cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên cùng mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên, trên thực tế giới hạn trong biết dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng trung tâm kỹ thuật nhân viên, cũng không áp dụng với mỗi cái người lao động.
(2) cạnh nghiệp cấm địa vực phạm vi: Cạnh nghiệp cấm hiệp nghị hạn chế người lao động vào nghề quyền, bởi vậy không thể tùy ý mở rộng cạnh nghiệp hạn chế phạm vi, trên nguyên tắc, cạnh nghiệp hạn chế phạm vi, địa vực, hẳn là lấy có thể cùng dùng người đơn vị hình thành thực tế cạnh tranh quan hệ địa vực làm hạn định.
(3) cạnh nghiệp cấm kỳ hạn: Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, cạnh nghiệp cấm kỳ hạn không được vượt qua hai năm.
(4) cạnh nghiệp cấm bồi thường: Cạnh nghiệp cấm hạn chế người lao động lao động quyền lợi, bởi vì đã chịu hiệp nghị hạn chế, người lao động vào nghề phạm vi trên diện rộng thu nhỏ lại, thậm chí còn thất nghiệp, bởi vậy đối người lao động tiến hành bồi thường trở thành tất yếu. Pháp luật không có quy định bồi thường cụ thể tiêu chuẩn, thực tiễn trung nhưng từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương xác định.
(5) vi ước trách nhiệm: Ước định người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị hẳn là gánh vác vi ước trách nhiệm. Pháp luật không có đối tiền vi phạm hợp đồng tiêu chuẩn làm ra quy định, nhưng từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương xác định.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 24 điều, cạnh nghiệp hạn chế nhân viên giới hạn trong dùng người đơn vị cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên cùng mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên. Cạnh nghiệp hạn chế phạm vi, địa vực, kỳ hạn từ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định, cạnh nghiệp hạn chế ước định không được trái với pháp luật, pháp quy quy định.
Ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, trước khoản quy định nhân viên đến cùng bổn đơn vị sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ có cạnh tranh quan hệ mặt khác dùng người đơn vị, hoặc là chính mình khai trương sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn, không được vượt qua hai năm.