Người lao động cùng dùng người đơn vị chưa thiêm hợp đồng lao động, dùng người đơn vị theo nếp đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, không cần dùng người đơn vị phê chuẩn, kiến nghị người lao động chọn dùng chuyển phát nhanh phương thức, đem văn bản thông tri chuyển phát nhanh cấp dùng người đơn vị, giữ lại đệ trình chứng cứ.
Người lao động có thể hướng dùng người đơn vị chủ trương chưa thiêm hợp đồng lao động tháng thứ hai khởi gấp đôi tiền lương, nhiều nhất 11 tháng.
Cử chứng chứng minh người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại hợp đồng lao động quan hệ, thông thường yêu cầu chứng cứ tài liệu bao gồm như sau:
1, người lao động công tác nội dung chứng cứ, như điện tử văn bản, tư liệu, công ty tương quan mặt khác tư liệu;
2, người lao động công tác tương quan đánh dấu, như công tác tin thiêm, công nhân bài, công nhân trang phục chờ cùng công ty tương quan bất luận cái gì chứng minh;
3, công ty cấp người lao động chế độ căn cứ, tốt nhất là đóng dấu hoặc in ấn trọn bộ, sách tư liệu, tỷ như công nhân sổ tay, tài vụ chế độ, công nhân danh sách từ từ;
4, công ty chính thức công nhân hoặc lãnh đạo cùng người lao động giao lưu tư liệu, tỷ như công tác an bài, văn bản thông tri, điện tử bưu kiện thông tri từ từ;
5, người lao động có thể nếm thử cùng công ty chủ quản lãnh đạo đối thoại, sau đó ghi âm, cũng tướng lãnh đạo tên ở ghi âm tài liệu bên trong thể hiện, nếu không, lao động tranh luận trọng tài ủy ban rất khó xác nhận ghi âm tài liệu chân thật tính;
6, người lao động có thể thông qua nhân chứng, mặt khác rời đi công ty công nhân bảng tường trình, chứng minh người lao động ở công ty đi làm.
7, mặt khác có thể cùng công ty có quan hệ tài liệu ( công tác ký tên văn kiện ), đều nhưng làm chứng cứ sử dụng.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Thứ 27 điều lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán.
Trước khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định, nhân đương sự một phương hướng đối phương đương sự chủ trương quyền lợi, hoặc là hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc là đối phương đương sự đồng ý thực hiện nghĩa vụ mà gián đoạn. Từ giữa đoạn khi khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc một lần nữa tính toán.
Nhân không thể đối kháng hoặc là có mặt khác lý do chính đáng, đương sự không thể ở bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc xin trọng tài, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở. Từ giữa ngăn có tác dụng trong thời gian hạn định nguyên nhân tiêu trừ ngày khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tiếp tục tính toán.
Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế; nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra.
《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》
Thứ sáu điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động; người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, cũng y theo hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy điều quy định chi trả kinh tế bồi thường.
Trước khoản quy định dùng người đơn vị hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương khởi tính thời gian vì dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế, thời hạn cuối cùng vì bổ đính văn bản hợp đồng lao động trước một ngày.
Thứ bảy điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, tự dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế đến mãn một năm trước một ngày hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng coi là tự dùng công ngày khởi mãn một năm ngày đó đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, hẳn là lập tức cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động.