Người lao động yêu cầu thu thập có thể chứng minh lao động quan hệ tồn tại chứng cứ, sau đó đi xin lao động trọng tài, hoặc là tiến hành khiếu nại, yêu cầu chi trả lao động thù lao, cùng với chưa ký hợp đồng yêu cầu chi trả gấp đôi tiền lương, đồng thời nhưng giải trừ hợp đồng, yêu cầu bồi thường.
1, ấn lao động pháp quy định, dùng người đơn vị không phát tiền lương, có thể đi địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu lập án xử lý
2, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục
( bốn ) chấm công ký lục
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Bởi vậy, người lao động hoặc lao động bảo đảm bộ môn có thể từ trở lên phương diện đi chứng minh hoặc nhận định. Tư pháp thực tiễn trung, còn có thể dùng công ty nghiệp vụ lui tới văn kiện, ghi âm chứng cứ chờ tới chứng minh lao động quan hệ.
Tương quan pháp luật quy định
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp
Thứ 82 nội quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương”.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích pháp thích 》 thứ 15 điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, khiến cho người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là chi trả người lao động lao động thù lao cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng chi trả bồi thường kim: ( nhị ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.