Dùng người đơn vị trái với quy định làm ra phi pháp sa thải thời gian mang thai công nhân viên chức, thời gian mang thai công nhân viên chức có quyền xin dưới bồi thường:
1. Trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ bồi thường kim, tương đương với 2 lần kinh tế bồi thường kim;
2. Mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ “Tam kỳ” tiền lương;
3. Tiền lương cùng tăng ca tiền lương ứng cùng nhau phát. Nữ công nhân viên chức không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng nữ công nhân viên chức chi trả bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.