Chúng ta biết, có công nhân viên chức thân thể khả năng tồn tại bệnh tật chờ nhân tố, nếu lúc này nhân công tác nguyên tắc, dẫn tới vết thương cũ tái phát, loại tình huống này nên như thế nào xử lý thực tiễn trung còn muốn xem nên vết thương cũ hay không bởi vì tai nạn lao động tạo thành, nếu là phía trước liền nhân công bị thương, trị liệu sau lại tái phát, có thể dựa theo tai nạn lao động xử lý.
Quốc gia của ta 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định sáu loại hẳn là nhận định vì tai nạn lao động tình hình, ba loại coi cùng tai nạn lao động tình hình. Quốc gia của ta tai nạn lao động cùng không phán định trên cơ bản là xỏ xuyên qua rộng thùng thình nhân quả quan hệ nguyên tắc, tức chỉ cần công tác cấu thành thương tổn phát sinh điều kiện, tức bị coi là có nhân quả quan hệ, này thể hiện tai nạn lao động bảo hiểm đối công nhân viên chức chức nghiệp nguy hiểm tận khả năng bảo hộ nguyên tắc.
Công nhân viên chức ở công tác trong quá trình đã chịu thương tổn, kinh lao động bộ môn giám định thuộc về tai nạn lao động, dựa theo 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định, hẳn là hưởng thụ tai nạn lao động đãi ngộ. Đến nỗi sở bị thương tổn kinh trị liệu khỏi hẳn sau lại tái phát, hay không còn hẳn là hưởng thụ tai nạn lao động đãi ngộ, quốc gia của ta pháp luật cũng làm ra văn bản rõ ràng quy định. Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》, tai nạn lao động công nhân viên chức tai nạn lao động tái phát, xác nhận yêu cầu trị liệu, hưởng thụ bổn điều lệ đệ 30 điều, đệ 32 điều cùng đệ 33 nội quy định tai nạn lao động đãi ngộ.
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ ba mươi tám điều
Tai nạn lao động công nhân viên chức tai nạn lao động tái phát, xác nhận yêu cầu trị liệu, hưởng thụ bổn điều lệ thứ ba mươi điều, thứ 32 điều cùng thứ 33 nội quy định tai nạn lao động đãi ngộ.