Hay không hợp pháp yêu cầu căn cứ ngươi cùng dùng người đơn vị cụ thể quan hệ tới xem, căn cứ quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp minh xác quy định, chỉ có dưới hai loại tình huống áp dụng tiền vi phạm hợp đồng: 【 thứ hai mươi hai điều 】 dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ. Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị cùng người lao động ước định phục vụ kỳ, không ảnh hưởng dựa theo bình thường tiền lương điều chỉnh cơ chế đề cao người lao động ở phục vụ kỳ nào gian lao động thù lao. 【 thứ 23 điều 】 dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Cho nên, trừ bỏ mặt trên này hai loại tình huống, ngươi đều không cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng.