Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Cho dù đơn vị lãnh đạo không ký tên phê chuẩn, cũng có thể ở thông tri trong lúc mãn khoá về sau rời đi nguyên đơn vị.
Đơn vị không thuận theo pháp thực hiện tương quan thủ tục nói, có thể nhắc tới lao động tranh luận trọng tài, cũng có thể xin lao động bảo đảm giám sát, yêu cầu đơn vị thực hiện pháp định nghĩa vụ. Lao động trọng tài giống nhau chia làm bốn cái bước đi: Đương sự xin, thẩm tra thụ lí, trọng tài chuẩn bị, trọng tài thẩm tra xử lí.
Một, đương sự xin: Đương sự trình lao động trọng tài xin thư cập tương quan tài liệu, chứng cứ.
Nhị, thẩm tra thụ lí: Lao động trọng tài xin thư phù hợp yêu cầu, lao động tranh luận trọng tài ủy ban ở thu được trọng tài xin ngày khởi năm cái thời gian làm việc nội làm ra thụ lí hoặc là không đáng thụ lí quyết định.
Tam, trọng tài chuẩn bị: Trọng tài ủy ban đối quyết định thụ lí lao động tranh luận án kiện hẳn là tự lập án ngày khởi trong bảy ngày tạo thành trọng tài đình.
Bốn, trọng tài thẩm tra xử lí: Trọng tài đình hẳn là ở mở phiên toà 5 ngày trước, đem mở phiên toà ngày, địa điểm văn bản thông tri hai bên đương sự; đương sự có lý do chính đáng, có thể ở mở phiên toà ba ngày trước thỉnh cầu kéo dài thời hạn mở phiên toà.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.