【 pháp luật ý kiến 】
Lao động tranh cãi không thể trực tiếp khởi tố đến toà án, muốn trước xin lao động trọng tài. Xã bảo vấn đề toà án cũng không xử lý, chưa giao xã bảo trực tiếp hướng dân bản xứ xã bộ môn cử báo.
Chưa thiêm hợp đồng lao động bị sa thải trọng tài yêu cầu cung cấp chứng cứ có xưởng bài, xã bảo danh sách, ngân hàng nước chảy, tiền lương đơn, đuổi việc thông tri thư, bảng tường trình bảng tường trình chờ, chỉ cần có thể chứng minh cùng công ty này tồn tại lao động quan hệ là được.
Về bị sa thải sau bồi thường:
《 lao động pháp 》 thứ 81 điều dùng người đơn vị cung cấp hợp đồng lao động văn bản chưa tái minh bổn pháp quy định hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản hoặc là dùng người đơn vị chưa đem hợp đồng lao động văn bản giao phó người lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động cùng xã hội bảo đảm bộ về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 đệ nhị điều dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục;
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận;
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục;
( bốn ) chấm công ký lục;
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Trong đó.
( một ),
( tam ),
( bốn ) hạng có quan hệ bằng chứng từ dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 81 điều dùng người đơn vị cung cấp hợp đồng lao động văn bản chưa tái minh bổn pháp quy định hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản hoặc là dùng người đơn vị chưa đem hợp đồng lao động văn bản giao phó người lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.