Hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng người đơn vị xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Lao động hợp đồng là bình đẳng chủ thể công dân chi gian, pháp nhân chi gian, công dân cùng pháp nhân chi gian, lấy cung cấp lao động vì nội dung mà ký kết hiệp nghị. Hai người có bản chất khác nhau:
( một ) hai người pháp luật tính chất bất đồng.
Hợp đồng lao động là xác lập lao động quan hệ căn cứ, thuộc về phạm trù lao động hợp đồng là thành lập dân sự, kinh tế pháp luật quan hệ căn cứ, thuộc về luật dân sự, kinh tế pháp phạm trù.
( nhị ) đối hợp đồng chủ thể yêu cầu bất đồng.
Hợp đồng lao động chủ thể một phương là người lao động, một bên khác là dùng người đơn vị lao động hợp đồng chủ thể đã có thể đều là công dân, cũng có thể đều là pháp nhân, hoặc là công dân cùng pháp nhân, lao động hợp đồng đối chủ thể không có đặc thù yêu cầu.
( tam ) hợp đồng chủ thể địa vị bất đồng.
Hợp đồng lao động ký kết sau, người lao động liền trở thành dùng người đơn vị một viên, hai người quan hệ có phụ thuộc tính, lao động hợp đồng chủ thể chi gian cũng không tồn tại phụ thuộc quan hệ, hai bên trước sau là lẫn nhau độc lập bình đẳng chủ thể, lấy chính mình danh nghĩa phân biệt thực hiện hợp đồng quy định nghĩa vụ.
( bốn ) hợp đồng nội dung bất đồng.
Hợp đồng lao động một phương đương sự dùng người đơn vị phải vì người lao động cung cấp phù hợp quốc gia quy định điều kiện lao động cùng bảo hộ lao động đồ dùng lao động hợp đồng không cần quy định phương diện này nội dung.
( năm ) xác định báo đáp nguyên tắc bất đồng.
Ở hợp đồng lao động trung, dùng người đơn vị dựa theo lao động số lượng cùng chất lượng cùng với quốc gia có quan hệ quy định trao lao động thù lao, lao động phúc lợi đãi ngộ chờ, thể hiện phân phối theo lao động nguyên tắc lao động hợp đồng trung lao động giá cả là ấn đồng giá có thù lao nguyên tắc chi trả.
Lao động hợp đồng cùng hợp đồng lao động là hai loại bất đồng tính chất hợp đồng. Đơn giản tới nói, thông qua hợp đồng lao động, ngươi cùng dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, loại quan hệ này dùng lao động pháp tới điều chỉnh mà lao động hợp đồng còn lại là dân sự hợp đồng một loại, nó thuộc về, ngọn nguồn điều chỉnh, tức ủy thác đơn vị đem nhất định nhiệm vụ giao cho bị ủy thác phương, bị ủy thác phương ( ngươi ) ở hợp đồng quy định thời gian hoàn thành nhiệm vụ hoặc là đệ trình kết quả, ủy thác phương chi trả cho ngươi phí dụng ( phí dịch vụ ), trừ cái này ra, ủy thác phương không có mặt khác tỷ như thượng bảo hiểm nghĩa vụ, bởi vì ngươi không phải nên đơn vị công nhân.
Từ thượng cũng biết, nếu dùng người đơn vị cùng người nào đó ký kết lao động hợp đồng, người này liền không có cùng dùng người đơn vị thành lập chính thức, pháp luật ý nghĩa thượng lao động quan hệ, liền không thuộc về nên đơn vị công nhân, tự nhiên liền không cần thượng bảo hiểm cùng xử lý nhà ở công quỹ. Nhưng là, nếu nên đơn vị tiếp nhận người nào đó trở thành nên đơn vị công nhân, đã xảy ra sự thật lao động quan hệ, mà thiêm hợp đồng thuộc về hợp đồng lao động tính chất, chỉ là đem hợp đồng tên viết “Lao động hợp đồng”, nên hợp đồng vẫn cứ dựa theo hợp đồng lao động tới chấp hành, nên đơn vị vẫn cứ hẳn là dựa theo lao động pháp quy định cấp công nhân thượng các loại bảo hiểm, xử lý nhà ở công quỹ. Về phương diện khác, nếu một ít đơn vị lợi dụng công nhân pháp luật ý thức đạm bạc, đem nên công nhân làm như chính thức công nhân tới an bài công tác, nhưng ở ký kết hợp đồng khi, ký kết chân chính ý nghĩa thượng lao động hợp đồng nói, nên đơn vị tồn tại trái pháp luật hành vi, muốn phải nói cách khác. Cuối cùng, nếu nên đơn vị xác thật chỉ cần cùng người nào đó thành lập lao động hợp đồng quan hệ, nên đơn vị cũng chỉ yêu cầu dựa theo lao động hợp đồng tới chi trả phí dịch vụ, không tồn tại mặt khác phí dụng.