【 pháp luật ý kiến 】
1, dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động có thể theo nếp hướng lao động tranh luận trọng tài cơ cấu xin trọng tài, cũng có thể theo nếp hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại.
2, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục;
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận;
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục;
( bốn ) chấm công ký lục;
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Bởi vậy, người lao động hoặc lao động bảo đảm bộ môn có thể từ trở lên phương diện đi chứng minh hoặc nhận định. Tư pháp thực tiễn trung, còn có thể dùng công ty nghiệp vụ lui tới văn kiện, ghi âm chứng cứ chờ tới chứng minh lao động quan hệ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ bảy điều tiền lương cần thiết ở dùng người đơn vị cùng người lao động ước định ngày chi trả. Như ngộ tiết ngày nghỉ hoặc nghỉ ngơi ngày, tắc ứng trước tiên ở gần nhất thời gian làm việc chi trả. Tiền lương ít nhất mỗi tháng chi trả một lần, thực hành chu, ngày, giờ tiền lương chế nhưng ấn chu, ngày, giờ chi trả tiền lương.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Thứ chín nội quy định, dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.