Căn cứ 《 xí nghiệp phá sản pháp 》 người lao động có thể được đến dưới bồi thường:
1, công ty thiếu người lao động tiền lương cùng chữa bệnh, thương tàn trợ cấp, trợ cấp phí dụng. Tiền lương giống nhau hẳn là bao gồm lương giờ, lương sản phẩm, tài chính, tiền trợ cấp cùng trợ cấp, nhưng phi lao động thù lao tính thu vào cập bảo hộ lao động chờ phương diện phí dụng không thuộc về tiền lương phạm vi. Nếu là công ty cao quản, tiền lương dựa theo xí nghiệp công nhân viên chức bình quân tiền lương tính toán. Chữa bệnh cùng thương tàn trợ cấp là công nhân viên chức tại chức trong lúc căn cứ chữa bệnh bảo đảm chế độ hẳn là hưởng thụ xã bảo đãi ngộ hoặc ở trong lúc công tác nhân tai nạn lao động sự cố sở ứng đạt được trợ cấp. Trợ cấp phí dụng tức công nhân viên chức nhân tai nạn lao động vong sau này người nhà ứng hưởng thụ tiền an ủi.
2, công ty thiếu người lao động hẳn là hoa nhập ngươi cá nhân tài khoản cơ bản dưỡng lão, chữa bệnh bảo hiểm phí dụng, nếu công ty tài sản mắc nợ suất cao, còn có thể được đến mặt khác coi như hoa nhập xã hội trù tính chung tài khoản bộ phận, nhưng từ làm phá sản thật vụ tới xem, hoa nhập xã hội trù tính chung tài khoản phí dụng giống nhau không chiếm được ( bởi vì xã hội trù tính chung bảo hiểm ở phá sản pháp bồi thường toàn bộ trình tự là vị thứ hai ).
3, pháp luật cập hành chính pháp quy quy định hẳn là chi trả cấp người lao động bồi thường kim. Dựa theo 《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》 cụ thể bao gồm: Nhân giải trừ hợp đồng lao động hẳn là chi trả bồi thường kim cắt xén, kéo dài tiền lương hẳn là chi trả bồi thường kim nhân hợp đồng lao động ngưng hẳn hẳn là chi trả bồi thường kim pháp luật, pháp quy quy định mặt khác hẳn là chi trả bồi thường kim. Kể trên bồi thường kim hẳn là lấy pháp luật cập hành chính pháp quy trung quy định làm hạn định, địa phương tính pháp quy cùng điều lệ quy định chi trả cấp người lao động bồi thường kim không được hưởng ưu tiên chịu thường quyền lợi.