Có thể xin công ty lý bồi.
Một, không có hợp đồng lao động cũng có thể xin công ty lý bồi, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục;
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận;
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục;
( bốn ) chấm công ký lục;
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Nhị, tai nạn lao động nhận định xin lưu trình
1, xin nhận định tai nạn lao động, nơi đơn vị hẳn là tự sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi 30 nay mai, hướng trù tính chung khu vực lao động bảo đảm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Nếu dùng người đơn vị chưa ở quy định kỳ hạn nội đưa ra tai nạn lao động nhận định xin, bị thương tổn công nhân viên chức hoặc là này trực hệ có thể ở sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi 1 năm nội, trực tiếp đưa ra tai nạn lao động nhận định xin.
2, lao động bảo đảm hành chính bộ môn thu được tai nạn lao động nhận định xin sau, ở 15 nay mai tiến hành thẩm tra, phù hợp điều kiện hẳn là thụ lí, đối không thuộc về bản bộ môn quản hạt, hẳn là từ có quyền quản hạt bộ môn văn bản báo cho xin người; xin tài liệu không hoàn chỉnh, hẳn là dùng một lần văn bản báo cho xin người yêu cầu bổ sung tài liệu, xin người ở 30 nay mai bổ sung toàn bộ tài liệu, hẳn là thụ lí, cũng tự thụ lí tai nạn lao động nhận định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra là phủ nhận định vì tai nạn lao động quyết định cũng văn bản thông tri dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức hoặc là này trực hệ.
3, xin lao động năng lực giám định, xác định thương tàn cấp bậc. Lao động năng lực giám định từ dùng người đơn vị, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này trực hệ hướng thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban đưa ra xin, cũng cung cấp tai nạn lao động nhận định quyết định cùng công nhân viên chức tai nạn lao động chữa bệnh có quan hệ tư liệu. Lao động năng lực giám định là chỉ lao động công năng chướng ngại trình độ cùng sinh hoạt tự gánh vác chướng ngại trình độ cấp bậc giám định. Lao động công năng chướng ngại chia làm mười cái thương tàn cấp bậc, nặng nhất vì một bậc, nhẹ nhất vì thập cấp. Sinh hoạt tự gánh vác chướng ngại chia làm ba cái cấp bậc: Sinh hoạt hoàn toàn không thể tự gánh vác, sinh hoạt đại bộ phận không thể tự gánh vác cùng sinh hoạt bộ phận không thể tự gánh vác.
4, xác định thương tàn cấp bậc lúc sau, liền có thể y theo pháp luật quy định hạch toán tai nạn lao động bồi thường phí dụng. Lúc này có thể dưới đây cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương; hiệp thương không thành, có thể hướng lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, còn có thể hướng toà án đề khởi tố tụng.