Từ chức thời gian tự động từ chức cùng bị bắt từ chức, nó đi khả năng không phải thực chính quy con đường, nhưng là từ chức khi ngài bản nhân yêu cầu từ chức, là ngài bản nhân chủ quan nguyện vọng, kỳ thật nếu chỉ cần công ty lãnh đạo phê chuẩn, từ chức cùng từ chức không quá lớn phân biệt, đều là có thể lãnh đến thuộc về chính mình tiền lương, nhưng là nếu là công ty sa thải ngươi, như vậy căn cứ hợp đồng lao động pháp có quan hệ yêu cầu, công ty ít nhất muốn bồi thường cá nhân một tháng tiền lương. Động giả tự động từ chức thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, không có quyền hưởng thụ kinh tế bồi thường kim cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, còn hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Nghiêm khắc tới lý do thoái thác chức chính là yêu cầu xử lý tương quan thủ tục ấn quốc gia tương quan yêu cầu hoặc được đến công ty tán thành đương nhiên công ty một ít nhân sự tính chất cũng là thành lập ở quốc gia lao động pháp thượng. Tỷ như: Chính thức công nhân từ chức yêu cầu trước tiên một tháng, thời gian thử việc nội nói là trước tiên ba cái thời gian làm việc cái này quốc gia quy định, nếu công ty có thể cho ngươi trước tiên đi nói cũng đúng. Mà từ chức cũng chính là tự động từ chức nhân vô tội nguyên nhân không đi làm không xin nghỉ, liên tục ba ngày chính là là tự động từ chức, từ chức là không có tiền lương phát.
( từ chức tự động từ chức vô tiền lương 《 vô tội nguyên nhân không đi làm không xin nghỉ 》 từ chức từ chức có tiền lương 《 ấn quốc gia tương quan quy định xử lý từ chức thủ tục 》)