Có, xí nghiệp kinh tế giảm biên chế yêu cầu hướng giảm biên chế chi trả kinh tế bồi thường.
Kinh tế bồi thường dựa theo người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; sáu tháng dưới, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười một điều: Có dưới đây tình hình chi nhất, yêu cầu cắt giảm nhân viên hai mươi người trở lên hoặc là cắt giảm không đủ hai mươi người nhưng chiếm xí nghiệp công nhân viên chức tổng số 10% trở lên, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến sau, cắt giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, có thể cắt giảm nhân viên:
( một ) y theo xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh;
( nhị ) sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khó khăn;
( tam ) xí nghiệp đổi mặt hàng sản xuất, trọng đại cải tiến kỹ thuật hoặc là phương thức kinh doanh điều chỉnh, kinh thay đổi hợp đồng lao động sau, vẫn cần cắt giảm nhân viên;
( bốn ) mặt khác nhân hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện.