Một, lao động phái công tai nạn lao động xử lý trình tự như sau:
1, lao động phái công nhân xuất hiện tai nạn lao động đầu tiên từ dùng công đơn vị trước tiên đưa đến bệnh viện cho cấp cứu.
2, từ dùng công đơn vị hoặc lao động phái giá thành người kịp thời thông tri lao động công ty.
3, lao động công ty phụ trách tai nạn lao động trình báo, phê duyệt, giám định chờ một loạt tai nạn lao động trình tự xử lý.
4, tai nạn lao động bồi thường căn cứ tai nạn lao động giám định tiêu chuẩn, dựa theo tương quan pháp luật pháp quy tiến hành bồi thường.
5, bồi thường kết quả không đạt được nhất trí, phái công nhân nhưng thông qua tiến hành điều giải hoặc toà án tuyên án.
Nhị, lao động phái công tai nạn lao động ai phụ trách
Đương bị phái người lao động tạo thành tổn hại, bị phái người lao động có thể đồng thời hướng lao động phái đơn vị cùng dùng công đơn vị yêu cầu bồi thường, mặc dù lao động phái đơn vị hoặc là dùng người đơn vị trung một phương cũng không trái pháp luật hành vi, cũng muốn gánh vác bồi thường trách nhiệm.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 90 nhị điều, lao động phái đơn vị trái với bổn pháp quy định, từ lao động hành chính bộ môn cùng mặt khác có quan hệ chủ quản bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; tình tiết nghiêm trọng, lấy mỗi người một ngàn nguyên trở lên 5000 nguyên dưới tiêu chuẩn chỗ lấy phạt tiền, cũng từ công thương hành chính quản lý bộ môn thu về và huỷ buôn bán giấy phép; cấp bị phái người lao động tạo thành tổn hại, lao động phái đơn vị cùng dùng công đơn vị gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm.