1, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 37 nội quy định:” Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. 《 lao động pháp 》 đệ 32 nội quy định, có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động: “( một ) ở thời gian thử việc nội.” Từ kể trên quy định cũng biết, ở thời gian thử việc nội, người lao động chỉ cần trước tiên 3 thiên thông tri dùng người đơn vị liền có thể giải trừ hợp đồng lao động, nói cách khác, ở thời gian thử việc nội, người lao động có thể từ chức.
2, lao động bộ 《 về quán triệt chấp hành lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 đệ 40 nội quy định, người lao động ở thời gian thử việc nội giải trừ lao động quan hệ, dùng người đơn vị có thể chống đỡ hết nổi phó kinh tế bồi thường, nhưng hẳn là dựa theo người lao động thực tế công tác số trời chi trả tiền lương. Dưới đây, người lao động ở thời gian thử việc nội từ chức, dùng người đơn vị hẳn là chi trả tiền lương, chi trả tiền lương tiêu chuẩn là dựa theo người lao động thực tế công tác số trời chi trả tiền lương.
3, theo nếp thành lập công ty vô luận lớn nhỏ, đều chịu lao động pháp luật pháp quy ước thúc. Thời gian thử việc nội, ngươi trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, nếu công ty vẫn là không cho tiền lương, ngươi có thể đến địa phương lao động giám sát đại đội đi khiếu nại, hoặc là đến địa phương lao động bộ môn một cái nội thiết cơ cấu lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, dù sao lao động trọng tài không cần nộp phí.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 32 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc nội
( nhị ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động
( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.