Người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động phân ba loại tình huống:
Một là, căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ ba mươi bảy điều quy định đưa ra giải trừ hợp đồng lao động ( cá nhân nguyên nhân hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động ), hẳn là trước tiên 30 thiên ( nếu ở thời gian thử việc trong vòng hẳn là trước tiên 3 thiên ) thông tri dùng người đơn vị, không cần đơn vị phê chuẩn. Nhưng dùng người đơn vị không gánh vác kinh tế bồi thường, nếu nhất thời tìm không thấy tân công tác lãnh không đến thất nghiệp kim.
Nhị là, căn cứ đệ hợp đồng lao động pháp 38 điều quy định đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, tức dùng người đơn vị không hợp pháp, như chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động; chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp; chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí vân vân hình, không cần trước tiên 30 thiên, cũng không cần phê chuẩn, nhưng lập tức chạy lấy người. Hơn nữa, dùng người đơn vị còn cần thiết dựa theo hợp đồng lao động pháp thứ 46 điều đệ tứ mười bảy điều quy định, chi trả mỗi công tác một năm một tháng kinh tế bồi thường kim;
Tam là, người lao động không có bất luận cái gì căn cứ trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động ( cũng chính là đi không từ giã ), dùng người đơn vị chẳng những không cho kinh tế bồi thường kim, còn nhưng căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ 90 điều quy định, cấp đơn vị tạo thành tổn thất muốn gánh vác bồi thường trách nhiệm, đơn vị có thể dùng trừ tiền lương phương pháp làm bồi thường.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả