Công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động sự cố sau duy quyền trình tự cực kỳ phức tạp, hơn nữa chu kỳ đặc biệt trường, đầu tiên tai nạn lao động công nhân viên chức ở bảo đảm thương tình có thể kịp thời được đến trị liệu dưới tình huống, ứng kịp thời sưu tập lao động quan hệ chứng cứ, tai nạn lao động thương tình khám và chữa bệnh chứng cứ, cùng tai nạn lao động sự cố phát sinh sự thật chứng cứ, làm kế tiếp duy quyền chứng cứ cùng căn cứ, nếu đã bị tề kể trên tài liệu, luật sư kiến nghị tai nạn lao động công nhân viên chức nhưng thông qua dưới con đường duy quyền, chủ trương tai nạn lao động đãi ngộ:
Một, nếu thương tình không nặng, hơn nữa kinh cố vấn bác sĩ sau, xác nhận thương tình đối thân thể cơ năng vô nghiêm trọng ảnh hưởng, kiến nghị trước cùng đơn vị hiệp thương bồi thường công việc, căn cứ chính mình thực tế tình huống, xác định một hợp lý mức, cùng đơn vị tiến hành hiệp thương bồi phó.
Nhị, như hiệp thương không có kết quả, hoặc là thương tình xác thật nghiêm trọng, không thích hợp hiệp thương xử lý, tai nạn lao động công nhân viên chức nhưng tự bị thương ngày khởi trong một tháng yêu cầu dùng người đơn vị xin tai nạn lao động nhận định, nếu dùng người đơn vị cự tuyệt xin, người lao động có thể tự sự cố phát sinh ngày khởi một năm nội tự hành xin, nhớ lấy kỳ hạn vì một năm.
Tam, như thương tình so trọng, tỷ như đã cấu thành gãy xương chờ, nhưng ở bệnh tình ổn định sau hướng thị một bậc lao động hành chính bộ môn xin lao động năng lực giám định, tai nạn lao động công nhân viên chức căn cứ giám định kết quả, nhưng xác định hay không nhưng hưởng thụ tai nạn lao động thương tàn đãi ngộ.
Bốn, như dùng người đơn vị không có mua sắm tai nạn lao động bảo hiểm, tai nạn lao động công nhân viên chức nhưng hướng dùng người đơn vị sở tại hoặc là hợp đồng lao động thực hiện mà lao động trọng tài ủy xin lao động trọng tài, chủ trương từ dùng người đơn vị tới toàn ngạch gánh vác tai nạn lao động bồi thường đãi ngộ.
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ mười bảy điều
Công nhân viên chức phát sinh sự cố thương tổn hoặc là dựa theo bệnh nghề nghiệp phòng chống pháp quy định bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp, nơi đơn vị hẳn là tự sự cố thương tổn phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 30 nay mai, hướng trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Ngộ có đặc thù tình huống, kinh báo xã sẽ bảo hiểm hành chính bộ môn đồng ý, xin thời hạn có thể thích hợp kéo dài. Dùng người đơn vị chưa ấn trước khoản quy định đưa ra tai nạn lao động nhận định xin, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, công hội tổ chức ở sự cố thương tổn phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 1 năm nội, có thể trực tiếp hướng dùng người đơn vị sở tại trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Dựa theo bổn điều đệ nhất khoản quy định hẳn là từ tỉnh cấp xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn tiến hành tai nạn lao động nhận định hạng mục công việc, căn cứ thuộc địa nguyên tắc từ dùng người đơn vị sở tại thiết khu thị cấp xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn xử lý.