Kiêm chức hợp đồng chưa tới kỳ đột nhiên từ chức, giống nhau là sẽ không trừ tiền lương.
Nhưng là bởi vì ngươi đột nhiên từ chức, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, ngươi hẳn là gánh vác dùng người đơn vị tổn thất.
Quốc gia của ta pháp luật quy định, người lao động trái với quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Nhưng là, ngươi có thể thông qua hợp pháp trình tự hướng đơn vị đưa ra từ chức, chính thức công cần trước tiên 30 ngày đưa ra từ chức, thời gian thử việc trước tiên ba ngày là được.
【 pháp luật căn cứ 】
《 luật dân sự 》 thứ 90 điều, người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.