Đối với xí nghiệp công nhân tới nói, ký tên hợp đồng lao động bảo đảm muốn càng tốt một ít.
Hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng người đơn vị xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Lao động hợp đồng là bình đẳng chủ thể công dân chi gian, pháp nhân chi gian, công dân cùng pháp nhân chi gian, lấy cung cấp lao động vì nội dung mà ký kết hiệp nghị. Hai người có bản chất khác nhau:
( 1 ) hai người pháp luật tính chất bất đồng. Hợp đồng lao động là xác lập lao động quan hệ căn cứ, ghi lại dùng người đơn vị cùng người lao động hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ, thuộc về lao động pháp điều chỉnh phạm trù; mà lao động hợp đồng ( như tiếp nhận, gia công, vận chuyển hợp đồng chờ ), là thành lập dân sự pháp luật quan hệ căn cứ, thuộc về luật dân sự điều chỉnh phạm trù.
( 2 ) hợp đồng chủ thể bất đồng. Hợp đồng lao động chủ thể một phương là người lao động, một bên khác tất nhiên là dùng người đơn vị; mà lao động hợp đồng đã có thể phát sinh ở công dân cùng pháp nhân chi gian, cũng có thể phát sinh ở công dân chi gian hoặc pháp nhân chi gian.
( 3 ) hợp đồng thực hiện giai đoạn, chủ thể hai bên địa vị bất đồng. Hợp đồng lao động ký kết sau, người lao động liền trở thành dùng người đơn vị bên trong thành viên, hẳn là phục tùng dùng người đơn vị đối lao động quá trình chỉ huy quản lý, hắn lao động bị cho rằng là dùng người đơn vị toàn bộ lao động một bộ phận, hai người quan hệ có phụ thuộc tính. Mà lao động hợp đồng trung, đương sự chi gian ( như tiếp nhận người cùng định làm người chi gian ) cũng không tồn tại phụ thuộc quan hệ, hai bên trước sau là cho nhau độc lập bình đẳng chủ thể, đồng thời lấy chính mình danh nghĩa phân biệt thực hiện hợp đồng nghĩa vụ.
( 4 ) hợp đồng nội dung bất đồng. Hợp đồng lao động nội dung ước định dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp điều kiện lao động, công nhân viên chức hoàn thành công tác là toàn bộ lao động trong quá trình một bộ phận, mà lao động hợp đồng một phương đương sự cũng không nhất định vì một bên khác đương sự cung cấp điều kiện lao động.
( 5 ) xác định báo đáp nguyên tắc bất đồng. Ở hợp đồng lao động trung, dùng người đơn vị dựa theo lao động số lượng cùng chất lượng trao lao động thù lao, quán triệt phân phối theo lao động nguyên tắc; mà ở lao động hợp đồng trung, lao động thù lao giống nhau là ấn đồng giá có thù lao nguyên tắc phó thù.
Pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.