Đầu tiên nói cho ngươi:
Đệ nhất, tam phương hiệp nghị như ước định tiền vi phạm hợp đồng, là hữu hiệu
Đệ nhị, tam phương hiệp nghị hiệu lực giới hạn trong hợp đồng lao động ký kết phía trước, một khi hai bên chính thức ký kết hợp đồng lao động sau, tam phương hiệp nghị ngay sau đó mất đi hiệu lực, tiền vi phạm hợp đồng điều khoản cũng chỉ có thể áp dụng với hợp đồng lao động pháp chi điều khoản
Nói cách khác: Nếu ngươi trước mắt còn ở thực tập kỳ, chưa thoát ly học sinh thân phận thả còn không có ký kết hợp đồng lao động, như vậy này phân tam phương hiệp nghị đối với ngươi vẫn như cũ có ước thúc lực, nếu ngươi trước tiên từ chức, hẳn là dựa theo hiệp nghị thực hiện nghĩa vụ
Nếu ngươi đã cùng dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ cũng ký kết hợp đồng lao động, như vậy tam phương hiệp nghị ngay sau đó bỏ dở hiệu lực, một phần bỏ dở hiệu lực hiệp nghị không cụ bị bất luận cái gì pháp luật hiệu lực, chỉ cần ký hợp đồng cũng lập hồ sơ, chẳng sợ ngươi ngày hôm sau liền đưa ra từ chức, kia dùng người đơn vị cũng không thể làm ngươi chi trả tiền vi phạm hợp đồng